Скачать аватарию на андроид с читом

5 пороков команды

Читать онлайн книгу "Пять пороков команды" полностью, автор Патрик Ленсиони в электронной библиотеке konkurs-cluster.ru Зарегистрируйтесь и читайте. Краткое содержание книги П. Ленсиони «Пять пороков команды: притчи о лидерстве». Читается за 12 минут, оригинал — 4,5 ч. В электронной библиотеке ЛитРес можно скачать книгу Пять пороков команды Патрика Ленсиони в форматах fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн./

Рецензия на сайте «ПроГрабли»

Такой подход ведёт к угасанию энергии команды. Упражнение для повышения требовательности в команде Один из наиболее радикальных и в то же время эффективных способов — отказ от вознаграждения за личные заслуги внутри команды.

3d sexy girls sim скачать торрент

Вместо этого руководитель должен поощрять командные достижение. Безразличие к общему результату Зачастую работники ставят личные цели выше командных. В этом случае сотрудники могут отлично справляться со своей работой и ладить с другими людьми, однако общий результат, который стремиться достигнуть команда, их почти не интересует.

Участники такого коллектива считают, что самое главное — это выполнить свою работу. Однако как мы прекрасно знаем, общие цели команды помогают добиваться ещё более внушительных результатов. Поэтому очень важно, чтобы в гонке за успехом участвовали все. Упражнение на преодоление безразличия к общему результату Эффективный способ победить безразличие — проинформировать всех о желаемых результатах.

И команды, которые внятно формулируют свою цель, автоматически повышают свои шансы на успех. В последней главе книги, которую вы держите в руках, я привожу подробное описание всех пяти пороков команды и предлагаю методы преодоления негативных тенденций, которые могут существовать и в вашей команде.

Эта книга — результат моей длительной работы с руководителями и их командами.

Как и другие мои книги, «Пять пороков команды» начинаются с рассказа о вымышленной организации.

Она рассчитана на всех, кто интересуется работой команды, будь то руководитель небольшого отдела или рядовой сотрудник, желающий улучшить взаимодействие с коллегами. В любом случае я искренне надеюсь, что эта книга поможет решить ваши собственные проблемы и поверить в то, что команда может достичь несравненно большего, чем один человек.

И в этом ее реальная сила. К счастью для Кэтрин, этим человеком был председатель совета директоров. Кэтрин не знала, насколько ухудшилось положение компании за столь короткий промежуток времени, и не предполагала, насколько трудными окажутся для нее следующие несколько месяцев.

Популярные книги

В компании работала самая опытная — и весьма высокооплачиваемая — команда топ-менеджеров, какую только можно было представить. У компании имелся замечательный, во всяком случае на первый взгляд, бизнес-план и прекрасные инвесторы, о каких только могла мечтать молодая компания.

Самые осторожные венчурные предприятия наперебой предлагали инвестиции, а молодые талантливые инженеры буквально завалили компанию своими резюме еще до того, как та сняла офис. Но это было почти два года назад — немалый срок для высокотехнологичной компании. После безоблачных первых месяцев работы компания столкнулась с серьезными трудностями.

Срывались сроки сдачи важных проектов. Неожиданно уволились несколько ведущих специалистов. В канун второй годовщины компании совет директоров единодушно попросил Джефа Шейнли, летнего директора компании и одного из ее учредителей, оставить свой пост.

Хотя у многих с ним были хорошие личные отношения, трудно было отрицать, что при нем атмосфера в компании становилась все более напряженной. Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга.

Введение Не финансы, не тактика, не технологии, а именно работа команды в силу своего потенциала и неповторимости является основным звеном деятельности компании. Мой друг, руководитель организации, приносящей миллиарды долларов прибыли, однажды сказал: Когда я повторял это замечательное изречение руководителям, с которыми мне доводилось работать, они все согласно кивали.

Как и другие мои книги, «Пять пороков команды» начинаются с рассказа о вымышленной организации.

Но я чувствовал, что в глубине души они не верят, что подобное осуществимо. Однако именно команде принадлежит решающая роль. Правда, в работе команды по сей день остается много загадок — и это несмотря на то, что на протяжении многих лет сплочением людей занимаются школьные … Загрузка Привет тебе, любитель чтения.

1 Comments